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Training

Lebendiges Lernen bedeutet für unsere Arbeit, den TeilnehmerInnen eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die geprägt ist von dem Wechsel der Arbeitsformen und der Interaktion. In den Trainings erarbeiten sich die TeilnehmerInnen die Trainingsinhalte in themenzentrierten Gruppenarbeiten und üben Gelerntes in Rollenspielen oder Stehgreifübungen. Der Trainer unterstützt die TeilnehmerInnen durch die Präsentation einer breiten Palette unterschiedlichster Techniken und Arbeitsmittel zur Erreichung der gesetzten Trainingsziele. Dabei setzen wir auf praxisnahe Fertigkeiten und nicht auf übersinnliche, geheimnisvolle Eingebungen. Es ist das Hauptanliegen von SRB, dass sich die TeilnehmerInnen die Trainingsinhalte nach Möglichkeit selbst erarbeiten, ihre eigenen Potenziale ausschöpfen, um diese dann auch in der Praxis umsetzen zu können.

Auszug aus den SRB Trainingsthemen:

  • „Think positiv: Kundenorientierung nach innen und außen leben“
  • „Hurra ein schwieriger Fall!“ -Der erfolgreiche Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern!
  • „Professionell und kundenorientiert auf allen Kanälen kommunizieren“
  • „Sich selbst sicher präsentieren – Inhalte gehirngerecht vermitteln“
  • „Besprechungen souverän und effektiv leiten/moderieren“
  • „Stark im Abschluss“
  • „Von der Psychologie des Überzeugens“
  • „Mit Verantwortung Führung leben“
  • „Vom Kollegen zur Führungskraft“
  • „Team oder Arbeitsgruppe?“