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Teamperformance

Teamfähigkeit Teamfähigkeit ist eine Eigenschaft, die in sämtlichen Stellenausschreibungen zu finden ist. Unternehmen wollen flexibel sein und sie wollen das Wissen und die Erfahrungen, die unterschiedliche Mitarbeiter in ihr Team einbringen, nutzen. Doch nicht immer tritt der gewünschte Effekt ein. Das Team Management System ist ein hervorragendes Instrument, um gegenseitiges Verständnis zu fördern sowie unterschiedlichste Arbeits-Präferenzen mit den diversen Aufgaben im Team in Einklang zu bringen. Das Team Management Profil ist wissenschaftlich evident und arbeitet in klarer, arbeitsbezogener Sprache.

Die Teamanalyse erfolgt bei SRB als akkreditiertem Partner von TMS® mit Hilfe des Team- Diagnose Tools.

Der stärkenorientierte Ansatz von TMS beruht auf einer umfangreichen empirischen Forschung nach Dr. Charles Margerison und Dr. Dick McCann. Mit dem TMS Team-Diagnose-Tool werden keine tiefenpsychologische Persönlichkeitsprofile im Sinne einer Stärken- oder Schwächenanalyse erstellt. Stärkenorientiert meint, dass das Team Management Profil zeigt, dass jeder Mitarbeiter von Anfang an einen wichtigen Beitrag zum Teamerfolg beiträgt.

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Teamentwicklung – was ist das eigentlich?

Hier gibt das Team Performance Modell® wichtige innovative Antworten: Insgesamt unterscheidet das Modell sieben Phasen, die jedes Teammitglied für sich auf dem Weg zu starken Leistungen durchläuft. Für alle sieben Phasen gibt es klare Indikatoren, mit denen sichtbar wird, ob eine Phase erfolgreich durchlaufen wurde oder ob das Team noch aufgelöste Aufgaben hat. Mit diesem Modell der Teamentwicklung unterscheidet es sich stark von der Tuckman’schen Team-Uhr, da es die Dynamik der Teamprozessentwicklung repräsentiert. Die Grundlage dafür ist der Team Check-up: webbasiert, individuell und anonym.

 

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