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Leadership Development

Inkompetente Führung ist das zweitgrößte Hindernis auf dem Weg zum Unternehmenserfolg und zur Mitarbeiterzufriedenheit. Dies ist das Ergebnis einer Studie von SCOPAR – Scientific Consulting Partners aus dem Jahr 2012. Der deutschen Wirtschaft zum Beispiel entstehen aufgrund von Fehlzeiten durch geringe emotionale Bindung der Beschäftigten jährlich Kosten in Höhe von 18,3 Milliarden Euro. Die Unzufriedenheit von Beschäftigen verursacht faktisch einen erheblichen volkswirtschaftlichen Schaden. Dabei bemühen sich Führungskräfte redlich. Viele kommen durch eine hohe Fachkompetenz in die Personalverantwortung, andere aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit und wiederum andere durch einen wenig vorbereiteten Generationswechsel.

Durch unsere Führungsausbildungsmodule können Ihre Führungskräfte ihre Rolle effektiver und souveräner ausfüllen, beispielsweise indem sie:


  • sich in unserem Coachingprogramm Themen annehmen, die sie im Führungsalltag noch nicht gelöst haben oder die sie verunsichern.
  • sich praxisnah mit adäquatem Führungswerkzeug ausstatten und in Fallübungen damit experimentieren sowie Live-Situationen simulieren.
  • eigene Verhaltenspräferenzen analysieren, reflektieren und gezielt steuern sowie Verhalten anderer bewusst erfassen.
  • den Stand ihrer Persönlichkeitsentwicklung durch das I-E-Profil TM verstehen und den Blick auf sich und andere erweitern.
  • mit Hilfe des Team Management System (TMS) und des Team Performance Check erfahren wie Erfolg und Effizienz im Team entsteht und wie jedes Teammitglied entsprechend seiner Arbeitspräferenzen zur Höchstform auflaufen kann.